Er der nogen tilstede?

Er sygefravær overhovedet noget en topledelse skal bekymre sig om? Og hvis ja, er det så ikke noget HR direktøren må fikse? Og er det nok med fysisk tilstedeværelse? Spørgsmålene synes evigt tilbagevendende – jeg troede egentlig det var indlysende og at alle en gang for alle havde indset de åbenlyse svar, men nej. De … Læs mere

Jeg har været på besøg i fremtiden ….

De sidste par dage har jeg været til Mobil konference i Barcelona. Det har været en spændende oplevelse, og har givet ny inspiration og anledning til eftertanke. Jeg er i den grad blevet klogere, endnu mere nysgerrig og ganske målløs. Der er flest muligheder i al den forbundethed vi står midt i, overfor eller hvor … Læs mere

Lederskab i verden

Den hélt positive nyhed i en ganske kaotisk tid, er nyheden om Jim Snabe som ny formand i Mærsk. Den anden store post til Jim inden for 1 måned, idet Jim ventes også bliver formand for tyske Siemens. Det sker netop, som dele af verden er ved at afskaffe reflektion og viden som basis for … Læs mere

Skal topledere mene noget om verden?

Der kan tales for og imod. I Danmark er det forbundet med megen bekymring blandt ledere, at skulle give indspark i den stående debat. Det gør både debatterne ringere og det fjerner vigtige pointer fra at blive politisk bearbejdet. Topledere ser sammenhænge, ricici og muligheder, som debatterne ofte udvikles af, ligesom det er befriende, når … Læs mere

Lederskab handler i stigende grad om omdømme og dømmekraft

Top ledelse er selvsagt forbundet med at skabe resultater. I en verden hvor kommunikation bliver et vigtigere og vigtigere omdrejningspunkt, spiller “brand” og omdømme en mere og mere væsentlig rolle og Topledere bliver “brand byggere” 0g “brand bestyrere”. De fleste Topledere går lagt for at beskytte omdømme og brand. Det er der en god grund … Læs mere

Et spørgsmål om værdighed – og økonomi

I Danmark, som i mange andre europæiske lande, har man i de senere år genopfundet noget, vi i virkeligheden har gjort i mange år. Vi har genopdaget socialøkonomi. Og hvad er så det. ja, det er mange ting, men kort fortalt, er det virksomheder, der eksisterer for at tjene penge plus noget mere. Andels bevægelse, … Læs mere

Vi får hårdt brug for indvandring – lige om lidt

  Rigtig mange virksomheder er i dag helt afhængige af arbejdskraft udefra. Det gælder både på de typiske vidensarbejdspladser og i det vi kunne kalde almindelige job. Den afhængighed kommer til at tiltage de kommende år, og det er en smuk tanke, men ogå en utopi at tro, at de mange danskere, der for nogle … Læs mere

Lederskab kalder på ansvarlighed

Lederskab kalder på ansvarlighed Det er svært at tale om lederskab uden at tale om ansvarlighed. Hvis lederskab kun handler om at opnå ét mål, f. eks. at tjene penge, reduceres det hurtigt til management eller diktater. Det er ikke svært at forfølge ét mål, og det er relativt nemt at “styre” sig til det. … Læs mere

Hvor skal vi hen du?

Når strategien skal lægges, ændres eller justeres, er det en stort ledelsesmæssigt indsats, der skal til. Den proces, der skal omgive dette arbejde, er ofte overset som proces, men når man får fat i den procesmæssige side af dette, får man løftet virksomhedens evne til indtjening, og man får sikret værdierne for fremtiden. Der er … Læs mere

Kan det virkelig være så svært

  I dag den 8. marts er det som bekendt kvindernes internationale kampdag. Det må minde os om, at stillingen mellem kønnene stadig er et ufatteligt kontroversielt emne. Nu har jeg lovet at denne og de næste to-tre bloggs kommer til at handle om ledelse. Det løfte løber jeg ikke fra. Denne gang bliver det … Læs mere